2026년 최저임금 결정, 월급은 얼마나 오를까요?
📌 2026년 최저임금 3줄 요약
- 2026년 최저임금은 10,320원으로, 2025년 대비 290원(2.9%) 오른 금액이에요.
- 월급으로 치면 주 5일, 하루 8시간 근무 기준 215만 6,880원으로, 2025년 최저임금 기준 월급보다 6만 610원 올랐어요.
- 이번 결과는 2008년 이후 무려 17년 만에 노동계와 경영계가 합의를 통해 결정한 금액이래요.
지난 10일, 오랜 기다림 끝에 2026년 최저임금이 결정됐어요. 이번 결정은 17년 만에 노동계와 경영계가 합의하여 나온 결과라는 점에서 의미가 큰데요. 2026년 최저임금은 얼마로 정해졌고, 우리 삶에는 어떤 영향을 미칠지 함께 알아볼까요?
🤨 최저임금이 무엇인가요?
최저임금이란 쉽게 말해 ‘일을 하면 최소한 이 정도는 받아야 돼’ 라며 임금의 최저 수준을 정하고 저임금 근로자를 보호하는 제도예요. 아르바이트, 계약직, 정규직 상관없이 일을 하는 사람이라면 모두 적용돼요. 최저임금은 정부가 만든 ‘최저임금위원회’에서 노동자위원 9명, 사용자위원 9명, 정부 추천 공익위원 9명 총 27명이 모여 정하는데요. 매년 8월 5일 전까지 내년도 최저임금을 결정하고 발표하여, 다음 해 1월 1일부터 효력이 발생하죠.
🧾 2026년 최저임금은 얼마인가요?
2026년 최저임금은 10,320원으로, 2025년 최저임금인 10,030원보다 290원(2.9%) 오른 금액이에요. 2026년 최저임금 기준으로 월급을 계산해 볼게요. 주 5일, 하루 8시간 근무 시(월 209시간 기준) 215만 6,880원*이죠. 올해 최저임금 기준 월급은 209만 6,270원이니, 내년엔 월급이 6만 610원 오르는 셈이에요. *주휴수당이 포함된 금액이에요
🤝 2026년 최저임금, 무려 17년 만에 노사 공동 합의로 결정된 결과예요
사실, 이번 최저임금을 결정하기까지 과정이 순탄하진 않았어요. 노동계와 경영계의 입장 차이가 컸기에, 10번의 수정 요구가 오갔거든요. 만약 노사가 끝까지 최저임금에 합의하지 못했다면, 공익위원들이 정한 결정안에 찬반 투표를 하여 결정됐을 거예요. 하지만, 2026년 최저임금은 2008년 이후 무려 17년 만에 노사 공동 합의로 결정했단 점에서 큰 의미가 있어요. 그 과정에서 노동계와 경영계는 각각 어떤 입장을 주장했을까요?
🏢 경영계 입장 경영계는 처음에 중소기업이나 자영업자들이 경영에 어려움을 겪고 있으니, ‘최저임금을 동결하자’라고 주장했어요. 그러다 내수 침체가 길어지고 있다는 점과 민생이 어려운 상황을 고려하여 동결보다는 인상으로 전략을 바꿨어요.
👔 노동계 입장 반면 노동계는 줄곧 최저임금 인상률에 아쉬운 모습을 보였어요. ‘노동자를 존중하겠다’라고 외쳤던 이재명 대통령의 첫 최저임금 심의였기 때문에 기대에 못 미친 거죠. 실제로 2026년 인상률인 2.9%는 문재인 정부 첫해 인상률(16.4%), 윤석열 정부 첫해 인상률(5.0%)보다 한참 낮은 수치예요. 민주노총 측 위원들은 합의를 못 하겠다며 회의장을 나가기도 했는데요. 공익위원들이 ‘이번 인상률은 1.8%~4.1% 구간 안에서 합의하세요!’라고 제시했고, 이 구간이 너무 낮아 반발한 거예요. 결국 남은 한국노총 위원들과 경영계 측, 공익위원들이 밤 11시까지 협상을 이어가며 겨우 결정할 수 있었어요.
⚖️ 최저임금 인상과 인하, 각각의 장단점은 무엇일까요?
사실, 최저임금은 올해뿐만 아니라 매년마다 인상과 인하에 대해 뜨거운 토론이 벌어져 왔어요. 그만큼 우리 사회에 많은 영향을 미치기 때문인데요. 최저임금 인상과 인하, 각각 어떤 장단점이 있는지 알아볼까요?
📈 최저임금 인상의 장단점 • 장점 1. 근로자들의 소득이 늘어나면 생활 수준이 좋아질 수 있어요. 2. 저소득층의 삶의 질이 좋아져요. 3. 소비가 늘어나며 경제가 활성화될 수도 있어요. • 단점 1. 기업의 인건비 부담이 늘어나며 직원 고용을 망설이게 되고 일자리가 줄어들 수 있어요. 2. 자영업자나 중소기업은 경영에 어려움을 겪기도 해요. 3. 물가 상승으로 이어질 수도 있어요.
📉 최저임금 동결 또는 인하의 장단점 • 장점 1. 기업의 인건비 부담이 적어, 직원 고용이 늘어나거나 유지될 수 있어요. 2. 비교적 물가가 안정돼요. • 단점 1. 근로자들의 소득이 개선되지 못하여 생활이 어려워질 수도 있어요. 2. 소비가 늘어나지 못하면 경제 성장이 어려워져요.
❓ 2026년 최저임금 관련 자주 묻는 질문도 살펴보아요
Q1. 세금 납부 등을 제외하고 실제로 수령하는 최저시급 기준 2026년 월급은 얼마 정도인가요? A. 4대 보험 등을 공제한 실수령액은 약 190~196만 원 수준으로 예상돼요. 개인 상황에 따라 다를 수도 있어요.
Q2. 최저임금보다 낮은 임금을 지급 받기로 한 근로계약은 유효한가요? A. 아니요. 최저임금보다 낮은 금액을 임금으로 정한 경우, 계약서에서 임금 부분은 무효이고 최저임금과 동일한 임금을 지급해야 돼요.
Q3. 2026년 최저임금은 업종별 차등 적용 되나요? A. 아니요. 2026년 최저임금은 2025년과 마찬가지로 업종 구분 없이 동일하게 적용돼요.